Ein engagiertes Diversitätsmanagement (häufig auch: Diversity Management, DiM) trägt dazu bei, konstruktiv mit der wachsenden personellen Vielfalt von Patient*innen und Beschäftigten umzugehen. Gerade auch in Zeiten eines verschärften Fachkräftemangels kann eine Sensibilisierung für das Thema helfen, eine vielfältige Belegschaft anzuwerben. Kristina Wessel, die das Buch „Inklusion im Handlungsfeld Pflege“ geschrieben hat, sagt: „Im Vergleich zu anderen Branchen hinken die Krankenhäuser bei der Umsetzung von Maßnahmen des Diversitätsmanagements weit hinterher.“ Mehr dazu lesen Sie in der HEILBERUFE-Oktoberausgabe.

Seit 15. März dieses Jahres müssen Mitarbeiter*innen in Gesundheitseinrichtungen grundsätzlich einen Immunitätsnachweis gegen das Coronavirus vorlegen. In der HEILBERUFE-Oktoberausgabe wird die aktuelle Rechtslage erläutert: Was passiert, wenn der Nachweis nicht erbracht wird? Wie steht es um die Freistellung von der Arbeitspflicht und die Vergütung während der Freistellung?